■ 基本的な考え方

ユー?エム?シー?エレクトロニクス グループでは、「國籍、性別、學歴、勤続年數、地域所等は一切関係ありません。UMCの仲間達を幸せに導ける者を重用」するという考え方を基本としております。あらゆる差別やハラスメントのない公正な職場づくりと、児童労働や強制労働の防止をグループ全體で徹底しています。

■ 人権尊重?多様性への取り組み

• ハラスメント防止をテーマに、入社時研修、管理職研修、および國內?海外含めたグループ全従業員に対するコンプライアンス研修を継続実施しています。
• 障がい者の就業支援のため、各就労支援センターを連攜して受入體制の構築、及び人事スタッフは厚生労働省の養成講座の「精神?発達障害者しごとサポーター」を受講し、働きやすい職場環境づくりの整備?推進をしています。
• 本社の経営幹部(執行役員以上)には、外國人１名を登用し、多様性を図っております。

■ 基本的な考え方

労働安全衛生法、並びに関連法令(以下、法という)に基づき、潛在的なリスクを最小限にするよう 安全衛生管理を効果的に運営しています。

a) 法令順守と無事故?無災害の実施
b) 職場活性化?危険予知および整理整頓の処置と標準化、順守
c) 責任分擔の明確化と効果的な安全衛生委員會の運営

■ 基本的な考え方

社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。そのため、労働環境、能力開発、そして健康管理の整備を推進しております。

• UMCグループでは、「教育センター」を設けて、禮儀作法を始め、職能教育?技能教育、階層別教育等を実施しております。 もっとも活発な中國社では、700項目の教育カリキュラムと『三級教育』（全體?部門?班／組教育）を通じて、品質?安全意識の向上に努めると共に、人事評価制度に直結させています。

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計畫を厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース に公開しています。

  女性の活躍推進企業データベース掲載場所へ

• その他、女性活躍、両立支援の推進、働き方改革への対応のため、非正規社員の正社員登用制度を含め、各種社內制度の見直しを推進しております。